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中国远东国际招标有限公司

部分中层管理岗位公开竞聘方案

 

 

 

为贯彻落实中国远东国际招标有限公司(以下简称公司)“十四五”人才发展规划,进一步优化组织机构人员设置,加强干部队伍建设,激发干部队伍活力,建立平等竞争、择优录取、合理流动的用人机制和岗位管理机制,有力推动公司各项工作顺利完成,现对公司部分中层管理岗位进行公开竞聘。

一、公开竞聘原则

1.坚持德才兼备、职工公认、注重实绩的原则;

2.坚持公开、公平、竞争、择优的原则;

3.坚持精简、合理、优化、高效的原则。

二、公开竞聘目的

本次公开竞聘旨在实现公司干部队伍结构优化和整体素质提升。通过引入公开竞聘的竞争激励机制,在综合考察干部工作业绩、工作作风和工作创新等方面基础上,进行择优选择,为企业培养德才兼备、一专多能的复合型与实用型管理人才。

三、公开竞聘岗位及人数

1.咨询业务部经理1人;

2.造价业务部经理1人;

3.招标七部副经理1人;

4.信息化部副经理1人;

5.华北区域管理中心主任1人;

6.天津分公司总经理1人;

7.天津分公司副总经理1人。

四、公开竞聘范围及工作地点

本次面向电科集团及全社会展开公开竞聘工作。

1-4岗位工作地点为北京市朝阳区;5-7岗位工作地点为天津市河西区。

五、岗位职责及任职资格

公开竞聘岗位、职责及基本条件见附件1。

六、公开竞聘程序

1.报名

符合报名条件的人员登录“智联招聘”网站投递相应岗位简历,并填写《竞聘人员信息汇总表》(附件2)、《竞聘人员报名表》(附件3),每人可报2个岗位,并将报名表命名为“姓名+手机号+应聘岗位1/应聘岗位2”,于2023年45日前将报名表发送至hr@cfet.com.cn,填写时须保证各项信息真实、准确、有效。

2.资格审查

依据岗位任职条件对申请人进行资格审查,确定参加面试答辩的人员名单。每个岗位筛选出符合条件的申请人,且申请人数在2人及以上,否则取消该岗位。通过资格审查的人员名单在公司网站进行公布。

3.面试答辩

参加面试答辩的人员按照要求准备PPT(附件4)进行答辩,个人陈述时间不超过8分钟。

4.酝酿考察对象

根据面试答辩情况在一定范围内对岗位进行推荐,结合面试答辩情况、推荐情况酝酿考察对象。

5.履行干部选拔任用程序

按照《中国远东国际招标有限公司干部管理办法》,履行考察、党支部委员会审议、任前公示等干部选拔任用程序。

七、公开竞聘纪律要求

1.本次公开竞聘工作相关人员应严格执行工作程序,严格遵守工作纪律,认真履行职责。如有泄露工作保密内容、徇私舞弊等违纪行为,一经查实,将视情节轻重,依据相关规定予以处理。

2.所有人员对公开竞聘工作有意见和建议应以书面形式实名向综合管理部反映。如有虚报或谎报自身条件、散布不实言论、影响正常工作秩序等违纪行为,一经查实,将取消参与资格,并视情节轻重,依据相关规定予以处理。

八、附则

本《方案》由综合管理部负责最终解释。

 

 

中国远东国际招标有限公司

2023年3月29        

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